Categoría: Compensaciones por Accidentes del Trabajo

¿Lesionado en un accidente de trabajo en Massachusetts?

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En Massachusetts, si recibe beneficios de compensación para trabajadores (workers’ comp) después de una lesión relacionada con el trabajo, no puede demandar a su empleador por daños adicionales. Sin embargo, es posible que pueda buscar una compensación adicional de un tercero negligente si es parcialmente responsable de sus lesiones.

El sistema de compensación para trabajadores en Massachusetts existe para asegurar que la persona esté financieramente protegido en el caso que se enferme o se lesione en el trabajo y protege a empleados de un litigio sin fin. 

La mayoría de los planes de compensación para trabajadores (workers’ comp) incluyen pagos de seguro médico, beneficios de discapacidad, y hasta compensación parcial de tu salario. Sin embargo, las leyes de Massachusetts no permiten que un empleado herido se recupere por daños y sufrimiento. Así que si estás recibiendo compensación para trabajadores, es importante saber, cuanto antes, si un tercero puede ser parcialmente culpable por tu accidente y heridas.

En accidentes en el lugar de trabajo, tu empleador quizás no tiene toda la responsabilidad por tus heridas. Si otro partido causó las circunstancias bajo las que usted se lesionó, entonces quizás puedes demandarlos mientras que recibas los beneficios de workers’ comp/compensación para trabajadores.

Como ejemplo, pongamos que estabas caminando por un corredor, con el maletín en una mano y el café en la otra mano, y te resbalaste en un parche de agua en el corredor en tu lugar de trabajo. No pudiste evitarlo porque tus manos estaban llenas y te torciste el tobillo y heriste tu muñeca. La lesión ocurre en el trabajo asi que lo mas probable es que pudiste reclamar compensación para el trabajador. Sin embargo, la empresa de limpieza que limpia quizás fue negligente al no poner un aviso de que el piso estaba mojado.

En este caso, la empresa de limpieza puede ser la tercera y podrías demandarlos por los gastos de tu dolor y sufrimiento. Un ejemplo más común es cuando alguien que maneja como parte de su trabajo (para FedEx, manejando un bus, etc) tiene un accidente de carros. En este caso, el conductor estará elegible para compensación para el trabajador Y podría demandar el otro conductor si fueron causa del accidente.

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Y si no estás seguro que un tercero estaba involucrado en tu lesión, deberías como obligación contigo mismo y los que dependen de ti, averiguar si la posibilidad existe. Un abogado con experiencia puede hacer una investigación completa. 

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COVID-19 ha obligado a muchos negociantes transicionar a sus empleados a trabajar remotamente. Antes de la pandemia, solo 6% de los empleados en Estados Unidos trabajaban primordialmente desde su casa. Durante la cuarentena, el número creció un 35%. Mientras que llegamos a ano #2 de la pandemia, la cantidad de personas trabajando desde casa ha aumentado y son muy diferentes a las cifras pre pandemia.

Solo porque los empleados no trabajan en una oficina física no significa que no son monitoreados por su empleador. Muchos de los empleadores le han dado computadoras, cámaras web, teclas y más a sus empleados y aunque son herramientas para el trabajo también son maneras de monitorear a los empleados. 

Estas son algunas maneras que tu jefe puede legalmente monitorear si trabajas remotamente:

Tus dispositivos

Algunos empleadores le dan computadores, monitores, teclado, ratón de computadora y otros dispositivos pero estas también pueden ser usadas para monitorear. Las herramientas que son usadas pueden coleccionar data de tu teclado o ratón de computadora para avisarle a su jefe cuando dejaste de usarlo… cuando dejaste de estar “activa”. Un dispositivo para monitorear se llama Teramind y puede colectar audio o visuales de tu cámara web y micrófono si está incluido en tu acuerdo de trabajo. En estos casos, hasta hablar con tu familia en tu casa puede causar problemas. 

Tu correo electronico y otras plataformas de comunicación

Personas que acceden su correo electronico por gmail o outlook no tienen acceso exclusivo. Administradores autorizados pueden acceder cada correo electronico que enviaste y recibiste a ese correo de trabajo. Incluso si usaste correo electronico personal en una computadora de tu trabajo, algunos programas de monitoreo pueden extraer información de esos correo electronicos. También los Google Drives o Slack Chats pueden ser monitoreados. En muchas instancias, el dueño de Drive o Slack Channel puede ver tus mensajes o documentos personales.

No hay mucho que un empleado pueda hacer para prevenir que su empleador lo monitoree. Los empleadores y jefes están protegidos en sus acciones y pueden pedir búsqueda de datos mientras monitorean. Es mejor tener cuidado y ser inteligente cuando usas dispositivos que tu empleador te provee.

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Si se lesiona en el trabajo mientras realiza tareas asociadas con su trabajo, entonces probablemente tenga un caso sólido de compensación de trabajadores. Pero, ¿qué pasa si contraes una enfermedad mientras trabajas? Las enfermedades y los casos de compensación de trabajadores son típicamente más complejos. Probablemente no pueda presentar la compensación de los trabajadores después de contraer la gripe de un compañero de trabajo, pero un minero de carbón que padece una enfermedad pulmonar después de años de respirar polvo de carbón ciertamente tiene un caso. A raíz de la pandemia de COVID-19, muchos empleados se preguntan qué derechos tienen si se infectan con el virus mientras trabajan.

Según la ley establecida de compensación de trabajadores de Massachusetts, una «lesión personal’ incluye enfermedades infecciosas o contagiosas si la naturaleza del empleo es tal que el riesgo de contraer tales enfermedades por parte de un empleado es inherente al empleo». Esto quiere decir que para reclamar la compensación de los trabajadores después de contratar COVID-19, la exposición al virus debe ser parte de su trabajo. Esto es diferente de contraer el virus mientras está en su trabajo. Hay dos casos de Massachusetts que resaltan la diferencia entre estas circunstancias.

El caso de Perron de 1949 es un famoso caso de compensación de trabajadores. Este caso fue presentado por una enfermera que trabajaba en la sala de tuberculosis (TB) de un hospital y contrajo TB de un paciente. El tribunal dictaminó que «[t] aquí había evidencia suficiente de una conexión causal entre el empleo y la tuberculosis contraída por la empleada para justificar un hallazgo de la junta de que la enfermedad surgió de y en el curso de su empleo». Básicamente, la exposición a la tuberculosis era parte del trabajo de ser enfermera, y tenía derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores. 

Otro caso que involucró la exposición a la tuberculosis fue Lussier v. Sadler Bros. En este caso, una cosedora contrajo la tuberculosis de un compañero de trabajo. Sin embargo, el trabajo de la  cosedora y la tienda donde trabajaba no tenían nada que ver con la prestación de servicios de atención médica. Desafortunadamente, en esta situación, la cosedora simplemente contrajo TB mientras estaba en su trabajo. Por esta razón, la Junta Revisora ​​negó su reclamo. 

Utilizando estos dos casos como ejemplos, sospechamos que los trabajadores en el campo de  salud y los socorristas que contratan COVID-19 pueden tener bases más sólidas para presentar un caso de compensación de trabajadores. Sin embargo, algunos estados han propuesto nuevas leyes para ampliar las protecciones de compensación de los trabajadores a todos los empleados considerados «esenciales». 

Si no pudo trabajar o necesitó atención médica después de contratar COVID-19 y le gustaría saber si está cubierto por compensación de trabajadores en Boston o Massachusetts, solicite una consulta GRATUITA con un abogado de lesiones.

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